|
|
Tests på mange områder og med forskellige formål
Først på året lancerede PID magasinet HR guide, som med forskellige temaer har til formål at inspirere vores læsere på højaktuelle HR-områder og guide dem til udbydere på markedet. I dette nummer af HR guiden sætter vi fokus på tests og udbydere af tests. Tests kan være et yderst anvendeligt redskab til bl.a. at effektivisere rekrutteringsprocesser, som er en af de største udfordringer inden for HR - hvordan finder man den rigtige kandidat inden for rimelig tid og med de rette ressourcer? Tests kan imidlertid anvendes til meget andet end rekruttering, herunder teamsammensætning, teamudvikling, læring og kompetenceudvikling. Som bruger af tests skal man have stor respekt for anvendelsen og behandle proceduren varsomt for at få et brugbart og retvisende billede. Det er altafgørende at selve testen er brugbar og af høj kvalitet, men også at personerne, der udfører testen er kompetente. Tages brugen af tests ikke alvorligt, risikerer man at resultatet bliver misvisende, hvilken i sidste ende kan blive en kostelig affære både økonomisk og tidsmæssig…. Læs én af tema artiklerne fra HR guide nr. 3 her
|
|
|
