Rapporter
EAPM report
Finanskrise, gældskrise, valutakrise: virksomheder og nationale økonomier står i øjeblikket overfor en intensiverende konkurrence om finansiel kapital og kredit ratings...
Læs mere
Fra uddannelse til karriere
En alumnigruppe under CBS offentliggjorde den 14. september 2011 en rapport over dimitterende HRM-studerende og deres skridt videre ind i arbejdslivet.
Læs mere
Great Minds Think Unlike: How Diversity Is Good for Business
Komplekse markeder kræver mangfoldige arbejdsstyrker, men ifølge The Boston Consulting Group (BCG) og The European Association of People Management (EAPM) bruger kun få virksomheder mangfoldighedsledelse til at møde erhvervslivets behov.
Læs mere
Ingen panik hos unge trods krise
PID er medudgiver af en ny rapport om holdninger og forventninger til arbejdsmarkedet blandt studerende og personalechefer. Trods finanskrise, fyringer, konkurser og stigende ledighed er de studerende på videregående uddannelser ikke præget af panik. Hovedparten ser tværtimod mere optimistisk på jobsituationen, end mange ville forvente.
Læs mere
Creating People Advantage 2010
Talent management toppede listen over de mest presserende globale HR-spørgsmål, ifølge rapporten, Creating People Advantage 2010.
Læs mere
Ny hvidbog viser store udfordringer for statens arbejdspladser
Ny hvidbog viser, at statens arbejdspladser står over for store udfordringer de kommende år: Offentlige underskud, voksende gæld, andelen af erhvervsaktive falder, og medarbejdere og ledere ønsker markante ændringer af lønsystemet. Hvidbogen bygger på helt nye undersøgelser og analyser, der bl.a. viser, at der er potentiale for at øge arbejdskraftudbuddet og forenkle overenskomstsystemet i staten.
Læs mere
European Employee Index 2010
Af: Ennova
Hvad skaber arbejdsglæde? Hvordan har krisen påvirket medarbejderne, og hvordan vinder din virksomhed kampen om mangfoldighed? Få svaret igennem den årlige undersøgelse European Employee Index (EEI) blandt ca. 25.000 medarbejdere i 23 lande.
Læs mere
European Employee index 2008
Af: Ennova
Stadig flere danskere søger efter andet job, færre ønsker at være ansat i samme virksomhed om to år, og mere end 10 % har rent faktisk skiftet job i løbet af det seneste år. EEI 2008 viser, at dét er vilkårene på det danske arbejdsmarked. Undersøgelse peger også på, hvordan lederne bør agere i situationen, så vejen til loyale medarbejdere kan findes og følges.
Læs mere
"Medarbejdertrivsel i danske virksomheder"
Rapporten indeholder en analyse af trivselen i danske virksomheder og brugen af motivationsværktøjer. Rapporten er udarbejdet i samarbejde med Handelshøjskolen i Århus og Analyse-/konsulentvirksomheden Bülow.
Læs mere
Hellere job i New York end i Nordborg
Af: Mette Nørlem, cand.jur, PID
I en rapport udarbejdet af PID-Personalechefer i Danmark, Studenterhjælpen, Jøp, Ove & Myrthu samt ImageMonitor sættes der fokus på de unges forventninger til arbejdslivet samt personalechefernes forestillinger om de unges forventninger. Se rapporten og opdag at der ikke altid er overensstemmelse mellem de to gruppers forestillinger.
Læs mere
"En formel seniorpolitik"
Rapporten indeholder både en analyse af danske virksomheders brug af seniorpolitik og forslag til hvordan man kan udarbejde en konkret seniorpolitik.
Læs mere
"Værdiskabende HRM"
Rapporten er udarbejdet på baggrund af en undersøgelse, som har afdækket, hvordan Human Resource Management indsatsen påvirker danske organisationers evne til at skabe resultater. Det primære resultat af undersøgelsen er, at der er en klar sammenhæng fra de fire HR indsatser over HR resultaterne til de organisatoriske resultater. Disse sammenhænges eksistens understøtter antagelsen om, at indsatsen i HRM ikke bare påvirker HR resultaterne, men også de organisatoriske resultater. Undersøgelsens overordnede konklusion er derfor, at HRM kan skabe værdi for de deltagende virksomheder.
Læs mere
"HRM´s betydning for læring og forandring i danske virksomheder"
Rapporten indeholder resultaterne fra en undersøgelse, hvor der er sat fokus på, om HRM-indsatsen har betydning for evnen til læring og forandring og derigennem betydning for de resultater, som virksomheden opnår. Endvidere har undersøgelsen beskæftiget sig med, om denne HRM-indsats kan medvirke til etableringen af en organisationsadfærd, som støtter læring og forandring.
Læs mere
"Medarbejdersamtaler"
Rapporten ser på danske virksomheders brug af MS-værktøjerne og resultaterne heraf.
Læs mere
|
|
.gif)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
