Ledelse i Udvikling

Mobning, ”on the job” træning og arbejdsglæde er nogle af de temaer, Ledelse i Udvikling sætter på dagsordnen i 2012.   HR udvikles og igangsættes ofte af HR-afdelingen, men de konkrete aktiviteter skal i høj grad gennemføres af virksomhedens ledere. PID–Personalechefer I Danmarks ledelsesmagasin, Ledelse i Udvikling, tilbyder lederen værktøjer til at håndtere de daglige udfordringer, når det handler om at have medarbejdere under sig. Ledelse i Udvikling er for dig, som er leder og har personaleansvar, og som ønsker at hente inspiration til eller holde dig ajour med den seneste udvikling.

I hvert magasin præsenteres virkelighedsnære cases med fokus på praktiske erfaringer og gode råd. Ud over de mange temaartikler er der i magasinet hver gang en række faste rubrikker blandt andet spørgsmål om skat, et portræt af seks af de største ledelsesguruer gennem tiden, lederens værktøjskasse og meget mere.

Ledelse i Udvikling udkommer fem gange om året. PID-medlemmer modtager magasinet med posten, når det udkommer ultimo januar, marts, maj, september og november.

Her kan du læse en af temaartiklerne fra de udgivne numre af Ledelse i Udvikling i 2012:
- Ledelse i Udvikling nr. 1: Mobning

- Ledelse i Udvikling nr. 4: ”On the job” træning - udkommer ultimo september

- Ledelse i Udvikling nr. 5: Arbejdsglæde - udkommer ultimo november

Editor & HR Development Manager

Marie Brix, cand.merc.
mb@pid.dk

86 21 61 11