Følgende bøger, om HR og andre emner, kan have relevans for HR-interesserede. Dette er blot en oversigt. Medlemmer af PID har adgang til boganmeldelser af bøgerne på Jobudvikleren.dk. For spørgsmål kan du kontakte os på telefon 86 21 61 11 eller e-mail: info@pid.dk.
The Why of Work - How Great Leaders Build Abundant Organizations That Win
According to studies, we all work for the same thing--and it's not just money. It's meaning. Through our work, we seek a sense of purpose, contribution, connection, value, and hope. Digging down to the meaning of work taps our resilience in hard times and our passion in good times. That's the simple but profound premise behind this groundbreaking book by renowned management expert Dave Ulrich and psychologist Wendy Ulrich. They've talked to thousands of people--from rank-and-file workers to clients and customers to top-level executives--and synthesized major disciplines to identify the "why" behind our most successful experiences.
By Dave Ulrich og Wendy Ulrich McGraw-Hill Kilde: mhprofessional.com
HR Transformation - human resources udefra og ind
Dave Ulrich er en af verdens førende eksperter inden for HR – Human Resources. I denne uundværlige bog beskriver han og hans partnere i RBL Group, hvordan en virksomheds HR-funktion kan spille en afgørende rolle for de forretningsmæssige resultater ved at omforme HR-arbejdet og tilpasse det til virksomhedens strategi.
HR Transformation præsenterer både banebrydende teori, der er baseret på omfattende research, og effektive redskaber til at skabe sammenhæng mellem strategi, systemer og mennesker, så din virksomhed kan blomstre i en usikker verden.
Gyldendal Business
Lederens værktøjskasse - en praktisk
Lederens værktøjskasse henvender sig til dig, som har brug for helt konkrete vejledninger og værktøjer til at tackle alle de forskellige situationer, du kommer ud for som leder i hverdagen. I bogen får du viden om hvad der kendetegner den succesfulde leder og hvilke konkrete opgaver lederen skal kunne håndtere for at lykkes. Med bogen følger desuden 90 gratis ledelsesværktøjer, som du kan downloade via en kode i bogen.
Af Dion Sørensen
2010
L&R Business
Dansk ledelse i særklasse - En antologi om HR der virker
Er den danske ledelsesmodel nu også så unik, som rygtet i resten af verden siger? Ja, når man læser bogen Dansk ledelse i særklasse, er man ikke i tvivl.
Af Kim Staack Nielsen og Annabeth Aagaard
2010
PID-Personalechefer i Danmark og Forlaget Ankerhus
Den gode ansættelseskontrakt
Efter ændringen af Ansættelsesbevisloven , hvor ”alle væsentlige vilkår” nu skal fremgå af ansættelseskontrakten, er det blevet endnu mere vanskeligt at udarbejde en god og lovlig ansættelseskontrakt. Der er ingen anden ansættelsesretlig lov, der giver anledning til så mange konflikter og sager som denne lov.
Af Peter Herskind & Hans-Henrik Kilfelt Queseth
2009
Udgivet af Thomson Reuters
Mere videndeling
Det enkelte menneske kan ikke selv vide alt! Derfor er det nødvendigt både at få del i andres viden, ligesom det også er nødvendigt at dele ud af sin egen viden. På arbejdspladsen er videndeling en forudsætning for det succesfulde samarbejde, samt en fordel for både den enkelte og for organisationen.
Af Peter Holdt Christensen
2010
Hans Reitzels Forlag
Systemisk coaching - En grundbog
Den systemiske tilgang til coaching flytter fokus fra individ til relationer og fra problem til muligheder. Bogen vejleder coachen i at gøre samtalepartneren bevidst om, at der er flere tilgange til et givet ønske eller
problem.
Af Hanne V. Moltke og Asbjørn Molly (red.)
2009
Dansk Psykologisk Forlag
Harlekinledelse − ledelse under radikale forandringer
Kriser, globalisering, mangfoldighed, klimaforandringer og omlægning af energiproduktionen … Fremtiden byder på en sværm af hyppige radikale forandringer, og når omverdenen er turbulent og uforudsigelig, er det vanskeligere at bedrive ledelse. Men de radikale forandringer rummer også muligheden for at komme forandret og styrket ud på den anden side.
Hvordan? Det giver Bolette Christensen, Hanne Sundin og Lars Goldschmidt deres bud på i deres nye bog Harlekinledelse – Ledelse under radikale forandringer.
Af Bolette Christensen, Hanne Sundin og Lars Goldschmidt
2010
Gyldendal Business
PID er Danmarks største forening og faglige netværk for personalechefer, HR-chefer, personaleansvarlige, HR-ansvarlige og HR-konsulenter. PID udgiver erhvervstidsskriftet Personalechefen, ledelsesmagasinet Ledelse i Udvikling, tidsskriftet Uddannelse & Udvikling samt bladet HR guide. Som medlem kan du også møde andre personaleansvarlige gennem vores erfa-grupper, netværksmøder og kurser, få adgang til HR-portalen Jobudvikleren, juridisk rådgivning , erhvervspsykologisk rådgivning , HR-rådgivning, CSR-rådgivning, medlemsfordele i PID-shoppen og daglig elektronisk HR-orientering . PID sætter fokus på aktuelle emner inden for Human Resources Development såsom: strategisk HR, internationalt HR, forandringsledelse, kompetencer, branding af HR, virksomhedskultur, HR's betydning for læring og forandring, flerkulturelle virksomheder, medarbejderaktier, distancearbejde/distance-ledelse, fra strategi til MUS, seniorpolitik, virksomhedens sociale ansvar.
PID-Personalechefer I Danmark | Brunbjergvej 10A | 8240 Risskov | Tlf.: 0045 86 21 61 11 | info@pid.dk
.gif)
.jpg)
